Уважаемые работодатели Поспелихинского района! Предлагаем вам принять участие в создании временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время.

 

«Трудовое воспитание подростков – одна из социальных задач общества»

 

В соответствии с действующим законодательством в сфере  занятости населения начиная с 2022 года граждане, в том числе несовершеннолетние, в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения подают в органы службы занятости заявление и  иные сведения в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в  сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Государственная услуга по организации временного трудоустройства предоставляется несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14  до 18 лет, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы.

Результатом предоставления государственной услуги для гражданина является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.

Работодателями могут выступать организации любых форм  собственности.

Отношения между центрами занятости населения и  работодателями регулируются договорами об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

В договорах определяются права и обязанности сторон по  организации и проведению работ.

Условия договора определяют количество рабочих мест по  видам работ, сроки проведения работ, порядок и сроки оплаты выполненных работ и  оказания материальной поддержки несовершеннолетних граждан, сумму затрат из  средств краевого бюджета и средств работодателя на финансирование временных работ, требования по обеспечению условий охраны труда.

Порядок оплаты труда

 

Доходы несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временных работах, складываются из заработной платы за счет средств работодателей и материальной поддержки за счет средств краевого бюджета.

Оплата труда граждан производится в соответствии с  трудовым законодательством Российской Федерации.

Материальная поддержка несовершеннолетних граждан на  период их временного трудоустройства назначается в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице - 1875 рублей и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице – 2812,5 рублей, увеличенных на  размер районного коэффициента, в месяц.

Расчет установленного размера материальной поддержки для каждого гражданина производится за количество дней его участия во временном трудоустройстве в календарном исчислении на основании заверенной в  установленном порядке работодателем копии табеля учета рабочего времени.

Сумма начисленной (выплаченной) материальной поддержки определяется периодом участия гражданина в мероприятии. Если гражданин работал неполный месяц, то размер материальной поддержки рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в отработанном периоде.

Денежные средства на выплату материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства зачисляются на лицевые счета несовершеннолетних, открытые ими в кредитных организациях. 

Особенности труда работников в возрасте до 18 лет в соответствии

с отдельными статьями Трудового кодекса Российской Федерации

 

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(статья 63)

Медицинский осмотр

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора  подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

(статья 69)

Лица в возрасте до  восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

 

 

 

Документы, предъявляемые при заключении с  несовершеннолетним трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ, при наличии), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

справка о прохождении медосмотра;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Для поступающих на работу несовершеннолетних в  возрасте 14 лет необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и специалиста отдела опеки и попечительства (заявление в произвольной форме, запись о согласии на заявлении несовершеннолетнего о приеме на работу или на  трудовом договоре).

Испытание при приеме на  работу

Испытание при приеме на  работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

(статья 70).

 

Продолжительность рабочего времени:

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

(статьи 92, 94)

	в каникулярный период (часов)				в учебный период (часов)
возрастная группа	14 лет	15 лет		16, 17 лет	14, 15 лет	16, 17 лет
Максимально допустимая продолжительность рабочего времени в течение недели	24			35	12	17,5
Максимально допустимая продолжительность рабочего времени в течение дня	4		5	7	2,5	4

Оплата труда

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с  учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по  установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в  возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за  счет собственных средств.

(статья 271)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

(статья 267)

Дополнительные гарантии при  расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и  комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(статья 269)

 

Нормы выработки

Для работников в возрасте до  восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до  восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором  могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

(статья 270)

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при  увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 291).

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (статья 124).

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет (статья 125).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет (статья 126).

 

Запрещение направления в  служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в  служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до  восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в  создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с  перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(статья 268)

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до  восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а  также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и  нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до  восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

(статья 265)

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с  работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(статья 244)

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет(статья 282).

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет(статья 298).

Если работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, не допускается заключение работодателем трудового договора  с работником, не достигшем возраста восемнадцати лет (статья 342).

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на  государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.